Welche Formate und Methoden kommen zum Einsatz?
Die verschiedenen, von mir angewandten Methoden in den Bereichen Beratung, Mediation und Coaching, stützen sich auf den aktuellen empirischen Forschungsstand.
Sie ermöglichen mir, Sie in persönlichen Lebens-und Arbeitsprozessen kompetent zu begleiten.
Beratung: Beratung ist die professionelle psychosoziale Begleitung von Einzelnen oder Gruppen mit dem Ziel, der ratsuchenden Person Hilfestellung zu geben bei der Klärung von Zuständen, die sie als problematisch und unklar erlebt. Durch Verbesserung ihrer Informationsbasis gewinnt sie Entscheidungssicherheit. Gegenwärtige (Aus-) Wirkungen von in der Vergangenheit verursachten Problemen, können betrachtet und auf ihren Einfluss in der Gegenwart geptüft werden.
Mein Ansatz ist ganzheitlich, das heißt, das gesamte soziale Umfeld der Klienten und ihr "Alltag" können ins Blickfeld genommen werden.
Mediation: Bei der Mediation geht es um "Vermittlung“, durch ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren, das zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes führt. Als unabhängiger allparteilischer Mediator begleite ich die Konfliktparteien in ihrem Lösungsprozess. Die Konfliktparteien gelangen dabei zu einer gemeinsamen Vereinbarung, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht. Als Mediator treffe ich keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konfliktes, sondern bin lediglich für das Verfahren verantwortlich.
Coaching: Das Coaching stellt eine individuelle Begleitung im persönlichen Veränderungsprozess dar und adressiert schwerpunktmäßig berufliche, aber auch private Ziele von Klientinnen und Klienten. Ziel ist eine Verbesserung der jeweiligen Situation, die als problematisch oder herausfordernd betrachtet wird, mit Hilfe methodischer Ansätze die Ihre persönlichen Selbststeuerungskompetenzen erweitern. Das Coaching deckt Ressourcen auf, um bisher nicht genutzte Kompetenzen proaktiv zu nutzen.
Supervision: Die Supervision ist ein Format der Beratung, das zur Reflexion des eigenen Handelns anregt und damit die Qualität professioneller Arbeit von Gruppen und Teams verbessert. Organisationen, Gruppen und Einzelpersonen lernen in der Supervision, ihr berufliches oder ehrenamtliches Handeln zu prüfen und die dabei gewonnen Erkenntnisse auf die berufliche Praxis anzuwenden.
Inhalte von Supervision sind die praktische Arbeit, die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen Mitarbeitenden und deren Klienten bzw. Patienten, die Zusammenarbeit im Team oder auch in der Organisation.
Basis meiner Arbeit ist ein integrativer Ansatz, der die oben beschrieben Formate, mit einer Vielzahl von Interventionen und Methoden aus den unterschiedlichen Schulen der (Kommunikations-) Psychologie, Systemischen-, Klientenzentrierten-, und Lösungsorientierten-Beratung, der Themenzentrierten Interaktion (TZI), der Transaktionsanalyse und dem Konstruktivismus, verbindet.
Meine Feldkenntnisse und Berufserfahrungen aus den psychosozialen Arbeitsbereichen sowie aus der langjährigen beruflichen Führungs- und Leitungsarbeit ergänzen die Palette des Unterstützungsangebots.
Weitere Informationen erhalten Sie unter der Rubrik "ANGEBOT"!